Nato da un figlio d’autore, mio padre ha aperto lo studio negli anni 80’ ma si è prettamente occupato di fornire servizio di contabilità generale. Terminato i studi scolastici ho provveduto a studiare per sostenere l’esame di stato per svolgere la professione di consulente del lavoro. L’ho passato al primo tentativo decidendo di dedicarmi prettamente al diritto del lavoro. Durante il lavoro ho approfondito tematiche con corsi di aggiornamento nonché ho acquisito lauree economiche finanziarie e giuridiche, che mi hanno aiutato poi nel sostenere sia lo sviluppo della mia carriera professionale che personale. Attualmente sono iscritto non solo presso l’Ordine dei Consulenti del Lavoro ma ad esempio anche nel Registro Nazionale degli H.R. in Italia al n° 0033.
Svolgo la professione di Consulente del Lavoro, mi occupo di Risorse Umane, cioè, gestisco il capitale umano, quale HR Manager verifico che l’azienda raggiunga i suoi obiettivi, contribuendo al processo decisionale aziendale attraverso le valutazioni dei dipendenti e il reclutamento delle figure professionali necessarie. Mi occupo tra le molteplici attività di reclutamento di talenti effettuando un’attività di Scouting per individuare i potenziali candidati, organizzando i colloqui e definendo il miglior percorso di inserimento per i nuovi assunti; supervisiono i stipendi e benefit collaborando con il reparto amministrativo dell’azienda, per garantire che gli stipendi e i benefit vengano erogati in modo corretto; imposto programmi per incentivare i dipendenti (in accordo con il Management aziendale); gestisco i turni con ferie e permessi dei lavoratori ; organizzo i programmi di formazione e sviluppo; gestisco le controversie che possono nascere in un ambiente di lavoro; effettuo l’analisi delle performance dei dipendenti e il monitoraggio degli avanzamenti di carriera. Non per ultimo, redigo welfare aziendale.
Lo sviluppo della carriera di H.R. Manager può andare pari passo con chi si occupa della sezione payroll, proprio per questo posso elaborare direttamente io le cedole paga per i lavoratori subordinati e parasubordinati, invero posso anche collaborare con la sezione payroll sullo sviluppo mensile delle retribuzioni. Alle rispettive aperture presso gli organi di competenza quali, I.N.P.S., I.N.A.I.L., Cassa Edile nonché le comunicazioni di assunzione / modifica / cessazione per il tramite dei modelli UniLav.
